员工4年都没涨薪, 收到涨薪80%offer跟领导辞职, 领导的话让员工愣了

08-14 17:57:33 平头哥职场

员工4年都没涨薪,收到涨薪80%offer跟领导辞职,领导的话让员工愣了

在职场中,最让人生气的事情莫过于自己努力的做出了业绩,到最后却工资不涨,而领导总是能找出各种话去搪塞你,甚至会给你不断的画饼,而一次次的失望最终会让你认清现实,如果你收到满意的offer是否会选择跳槽。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子,“员工4年都没涨薪,收到涨薪80%offer跟领导辞职,领导的话让员工愣了”。到底怎么回事?请往下看。

原来是一位男子分享的自己跟领导提离职的经历,据男子说在公司已经工作4年,跟领导关系也不错,可是工资还是老样子,刚有一家新公司来挖他,给出的薪资涨幅80%,而且还有加期权,加绩效,男子对这家公司非常满意,就去跟领导提离职,可是领导竟然说:“你走吧,走了以后,咱们4年的兄弟情谊就这样了”,男子听的心里很不是滋味。

其实相信很多人都有类似的经历,在一家公司待了很久,却工资不涨或者涨幅很低,甚至有些新同事工资都给自己高,每次提长涨薪要么敷衍,要么找人代替你,说的直接一点,工作不谈钱谈感情那就是耍流氓,谁工作不是为了钱,不涨工资员工跳槽不是很正常,如果真心对员工好想留住员工,就会主动涨薪,这是对员工最好对认可。

对此网友纷纷说出了自己的看法:

有网友说:赶紧走吧,这样的老板可以跟,如果她真的和你关系比较好,它会让你有一个比较好的薪资水平,但是关键时候拿感情来说事,见鬼去吧,我就是这么被坑的,留下来一年多都没涨工资。

也有网友说:领导说得对啊,同事情谊止步于离职……工作那么多年,真心觉得同事能长期相处的几率很低,我最好的同事熬不过2年就淡了,5年以上还联系的只有1个。

还有网友说:那你给我加工资吧,不加工资,我还是要走,情意是你逼断的,如果不加就不要把情谊挂嘴上。

更有网友说:我公司领导更加,你对公司没认同感。按他理解,认同感是无偿给公司加班。

小编觉得:公司如果真心想留住员工,就应该拿出足够的诚意,不要总说为员工好,又想让员工无偿加班,现在谁也不傻,领导什么人员工心知肚明。

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