面试官:5个桔子怎么分给6个人,人人满意?榨汁的不通过,女子巧答被录取

03-22 10:31:05 月影说职场

面试官:5个桔子怎么分给6个人?榨汁的不通过,女子巧答被录取

自从苹果公司的面试形式转型升级后,“奇葩”面试就问世而出,现在似乎现在正值青年时期。几乎所有的公司都受苹果公司的影响,使面试的奇葩度一再攀升

纵观面试市场,现在除了很小的公司外,几乎所有的公司都将奇葩的问题作为检验求职者综合能力的主要渠道。

面对越来越开放的奇葩问题,求职者又应该如何对应呢?例如:

面试官:这10瓶水,有一瓶水有毒,你会怎么办?

女面试官:现在让你亲我的嘴一下,你敢吗?

虽然这种类型的问题,从表现看好像与工作没有任何关系,但如果从侧面来看则能反映出面试者所具有的问题。

一般来说,面试者能前来出面试,肯定都是有备而来的,如果在面试时只是提问一下有关专业性的技术问题,肯定是不能看出面试者本人所隐藏的问题。

面试官作为公司人才的伯乐,也就开始灵活运用“奇葩的面试问题”这条主线,在创意不断推陈出新的条件下,总是能水到渠成地测试出面试者潜藏的问题。

前不久,即将跨出学校大门的小玉就参加了一场面试。在面试现场,面试官就提问了一个很奇葩的问题:5个桔子分给6个人,怎么分合理?

一般的公司在招聘时,不会通过一次面试就决定人才的选用,小玉虽然是第一次面试,但她在面试前也做了很充足的功课。

所以在面试第一轮、第二轮她都毫无压力地度过了。这里原先竞聘的30多人也不剩下三个人。

最后,面试官与他们三个开始了终极交流,先时对专业技术能力进行了困难考察,但这三个总是给人骑虎相当的感觉,这种结果,让面试官很是为难,他们公司只有一个名额,到底选谁呢?

于是,面试官就亮出了他的“法宝”,“5个桔子6个人怎么分合理?而且能够让每个人都满意?

第一位面试者,是位95后的男生,他说:6个人分5个桔子,做为整体肯定不好分,但如果换个形式例如做成桔子汁,或用其他的水果来代替,都可以很完美地解决。面试官听了他的回答,没任何表示,直接示意下一位回答。

​第二位面试者,是一位胖胖的男生,他答道:我会把5个桔子切成6的倍数,然后每个人进行平分,这样就公平了。面试官听完他的回答,摇了摇头,示意下一位回答。

最后一位就是小美,小美想了想说:“我会把所有的桔子剥成一瓣一瓣,然而把它们都装到精美的盘子里,放上牙签,谁吃多少拿多少,这样每个人都能吃到桔子,还能让每个人都满意。

面试官听了小美的回答,当时面露笑容,对她的回答很满意。于是小美当即就被录取了。

如果是你参加这样的面试,你会如何来回答呢?有没有更好的答案!

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