聚天下英才而用之,武汉这样做

12-02 19:23:31 人生24岁

楚天都市报记者李月媛

环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。作为新一线城市的武汉,如何将科教优势转化为人才优势?如何创造“近水楼台得月先机”?如何改变“孔雀东南飞”的历史局面?梳理3年来的政策和城市环境变化,记者发现,百万大学生留汉似乎是“一件水到渠成的事情”。

落户:逐步放宽“零门槛”落户 支持家人随迁

2017年10月16日,在青山区政务服务中心,31岁的王艳仅用10分钟拿到了户口准予迁入证明,成为首位享受大学毕业生“零门槛”落户政策的大学毕业生。

自武汉提出力争“5年留下100万大学生”,致力打造大学生最友好城市,就表现出满满的诚意。2017年6月23日,武汉市发布:大学毕业生择业期由过去的2年放宽至3年,毕业3年内的普通高校大学生,只要在汉创业就业,落户“零门槛”。其中专科学历须年龄不满30周岁,本科学历须年龄不满35周岁,博士研究生、硕士研究生不受年龄限制。

“2019年上半年落户达5.2万,下半年落户达32.1万。这应与新出台的‘引才育才10项重点任务举措’有关。”武汉市组织部人才处相关负责人介绍。据悉,今年7月,武汉市发布“引才育才10项重点任务举措”,进一步放宽落户政策,本专科人才落户年龄放宽至不满45周岁,其配偶及未成年子女可随迁落户;技能人才、专技人才等符合一定条件可以申请落户。

乐业:春秋两季巡回招聘 20万岗位任挑选

9月24日,“百万大学生留汉创业就业工程”2019秋招季第一场在汉阳区举行,提供了2万个高薪优岗。来自江汉大学机电和建筑工程学院的吴同学,与中铁大桥局集团有限公司达成了初步签约意向。他说:“这份工作对于毕业生是8万起薪,感觉是对自己的认可。相信后期随着经验积累和能力提升,工资水平还有提升。”

从2017年起,武汉市每年组织开展春、秋两季校园巡回招聘会,开发筹集适合高校毕业生的“高薪优岗”不少于20万个。还在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准:大学专科生4万、大学本科生5万、硕士研究生6万、博士研究生8万。

为进一步优化建设人才队伍。今年,武汉又启动2019黄鹤英才的遴选,计划引进10名战略科技人才、200名产业领军人才;500名优秀青年人才。

创业扶持也有不少利好。从2017年起,武汉将市级高校毕业生创业扶持资金由1000万元提高到2000万元;对吸纳高校毕业生创业实体多、带动就业成效明显的,可认定为市级创业孵化示范基地,给予每年15万元、期限不超过5年的资金奖补。

安居:从人才公寓、八折买房到共有产权房 多种模式可选

2017年7月8日,在街道办工作的硕士毕业生谢飞龙,领到武汉市首批大学生人才公寓钥匙。他说:“这里距离我上班的地方仅一站地铁,生活也很方便,租金只要700多元,对于刚毕业的我来说省心不少。”

3605套武汉大学生人才公寓一经面世,就成热点。公寓配有基本生活设施,可拎包入住,面向毕业三年内留汉创业就业的无房大学生,最长租期达3年。2017年起,武汉市每年建设和筹集50万平方米以上的人才公寓,5年内达到满足20万人租住需求的人才公寓总规模。

2018年5月,武汉“大学生八折购房”房源上市,再次引发轰动。位于武汉临空港经济技术开发区的“临空港青年城”首批392套房源,正式以低于市场价20%的价格,接受留汉创业大学生群体的登记和咨询,6月将向符合条件的大学生公开出售。2019年,武汉黄陂区长江青年城一期等项目也陆续上市。

“为了促进人才安居,武汉今年着力发展专业化人才公寓,年内筹集50000套,对留汉大学生租住提供补贴;加快建设共有产权房,年内推出1000套,依据人才对武汉的服务和贡献,最终将共有产权折算为完全产权。”组织部相关负责人介绍。

环境:新一线城市“青和力”不断增强

成立于北京的思拓合众将最核心的研发团队整体迁移到了武汉。思拓合众创始人钟胜辉曾表示:“我们之所以迁到武汉,是因为现在的武汉成本更低、人才更多、环境更好。”

武汉充分利用区位优势和科教优势,依托雄厚的产业基础和国家战略支持,重点提升营商环境。两年多来,以小米、海康威视、科大讯飞等为代表的60多家知名企业,先后将总部或第二总部落户光谷,形成了席卷全国的第二总部现象。这些知名企业给武汉带来高科技和高端人才、高端业务板块和就业岗位,催生5G通信、人工智能、物联网、大数据等新职业需求逐步旺盛。

2019年,从商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人口活跃度、生活方式多样性 、未来可塑性五个维度,第一财经·新一线城市研究所发布《2019城市商业魅力排行榜》,武汉在十五座新一线城市中排名第四。

同年,DT财经·城数发布的最新《2019中国主要城市青和力洞察报告》显示,武汉城市“青和力”排名全国第七。“青和力”排名包括城市鲜活指数、城市文化指数、个人成长指数、城市发展指数等四个测评维度。

这意味着什么呢?DT财经·城数解释,“青和力”由此而来,指代一座城市吸引年轻人的能力,包括一系列吸引年轻人的关键因素,比如“拥有更多的工作机会”、“包容便捷与健康的生活方式”、“丰富的文化和娱乐选择”、“志同道合的伙伴”等。”DT财经·城数解释。

2018年6月,刚从武汉大学硕士毕业的张思嘉,笃定的选择武汉就业。她说:“武汉是一座有吸引力的城市,有工作机会、有志同道合的朋友,还有适合年轻人的生活环境。”如今,武汉吸引年轻人的能力越来越强,而这些年轻的血液,也是武汉建设新一线城市源源不断的动力。

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