员工拒绝老板对工资打8折, HR: 不同意打折就辞职, 结果蒙了

08-25 06:30:46 职场精英之术

在职场上,合同可以说是对员工最好的保护,很多人以为自己去了小公司没必要签合同,实际上这是错误的想法,再小的公司,你也应该主动去签合同。没有合同,你可能连工资都要不到,即使要到了,也会花费大量的时间。

最近在职场论坛上看到这也一个帖子:公司发不起工资,老板要求全员工资打8折,员工拒绝签字被HR怒怼:不同意打折就辞职,结果蒙了!这是怎么回事呢?

该员工说本来这几天公司该发工资了,可是老板突然开会说公司经营困难,要求所有的员工按8折计算。从领导到员工,全部是这样的,而且级别越高,工资打折越狠。等公司以后好转了,再把打折的工资补上去。并让每个员工签字同意。

员工在收到邮件后拒绝了老板的要求,HR说你不同意打折那就离职吧。而公司也是这么做的,让那个员工主动辞职,当然是没有补偿的。

该员工还说被公司辞退的并不只有自己一个,很多人都被迫辞职了。老板还说要是不签字同意,那上个月工资就只能发80%。可是员工不服气,想要拿回属于自己的工资,凭什么老板说工资打折就打折,一点都没有商量的余地。即使公司要辞退我们,也应该提前跟我们说,现在自己走人相当于裸辞,这损失由谁来承担呢?

大千世界无奇不有,工资还能打折,估计只有这老板能够想得出来吧。当然这不是老板的主要目的,他就是想让员工辞职而已。现在目的达到了,估计老板都笑了。

有网友说去仲裁啊,肯定能赢。但是有个问题,要是公司真的没钱,你还是没有希望拿到全额工资,最后的结果应该是公司关门,员工自己寻找出路。

还有网友说很多小公司都是这样,老板赔钱了,员工得一样承担拿不到工资的风险,可以说是很郁闷的,建议不要去大小的公司。

还有网友说员工集体辞职,看老板怎么办,除非他就是想关门了。后来员工解释说老板并不是让所有人走,他还是会让每个员工留下一个关键的员工,以此来维持公司正常的运作。

结语:即使公司没关门,通过这件事让员工认清了老板的真实面目,也没有人会真的愿意长期跟着他,最后的结果仍旧是关门。

对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。

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