原来职场中小人是这样哄领导开心的, 怪不得老实人很难受到重用!

08-25 00:01:22 望梦职谈

职场中利益和员工的关系是纠葛不清的,想要获取更多的资源,我们必须力争上游,在努力奋斗的过程中,难免要和他人发生竞争,弱者有可能直接被淘汰。

身处利益的漩涡中,普通员工仅凭一己之力很难和大势进行抗衡,此时合作与竞争往往会相互依存,因为合作能产生向心力,竞争能产生离心力。

当向内凝聚的力量大于向外分散的力量之时,团队成员之间的配合将无比紧密,反之则会让彼此产生隔阂与分歧,后者将会使人与人的关系变得复杂而多变。

小志和小灰先后加入成都某家高科技企业,两人都是技术能手,只不过小志负责软件,小灰则从事硬件这块儿,要说他们中谁更优秀,其实双方都挺好,各自在所属行业中都是高端人才。

小志为人比较耿直,他将主要精力都用在钻研如何学到更高超的技术上面,对于公司里的人际关系只是停留在较浅的层次当中,小灰则将很大一部分心思花在如何哄领导开心这方面。

按照这个趋势进行延伸,无怪乎小志的工作能力虽然上升得很快,然而其与领导之间却并没有显得多么熟络,依然保持着不温不火的状态,小志与直属上司的关系则是与日俱增。

职场是个不大不小的江湖,领导作为上位者,有权利和义务去管理好下属,虽然站在公司的角度来讲,领导应该公正无私,对下属不偏不倚,然而领导也是人,也有好恶之分,对于关系近者自然会给予相应的支持和信任。

小灰虽然在技术水平上不能和小志相提并论,两人所从事的工作也有着本质上的不同,不过领导青睐某人,其实并不多么在乎对方的能力是否高于另一人,而是主要看他是否为自己的心腹。

和小志相比,小灰的情商更胜一筹,后者在权衡利弊的时候能迎合领导的胃口,懂得怎样使上级开心毫无疑问是一种特殊本领。

才加入硬件部半年时间,领导就提拔小灰做了部门的副主管,小志虽然比小灰还要早加入公司一个月,但是软件部门的领导只是给其加了1000的薪水,让其更专注于技术本身。

如果要在升职和加薪中选一样的话,小编认为升职要比加薪更有吸引力,毕竟一朝权在手,薪水自然会比以前更高,而且自身所处的层级也往上提升了。

小灰是个典型的小人,他对待身边的同事可以毫不留情地进行排挤和打压,却能让领导感受到他的忠诚和可靠,可见其做人很有一套。

小志则是一个老实人,他专攻技术,将开发语言玩得挺溜,却对身边的人事环境感受得比较迟钝,以至于长久停留在底层,很难受到重用,不知道大家有没有发现,其实小志和小灰的领导并不是同一人哈。

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